<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel>
    <title>Il blog di Organizzazioni Aziendali</title>
    <link>http://www.organizzazioniaziendali.it/blog</link>
    <description>Organizzazioni Aziendali, servizi all'impresa. Organizzazione, produzione, marketing, qualit&#224;, ambiente, formazione </description>
    <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 09:43:35 +0100</pubDate>
    <lastBuildDate>Fri, 14 Nov 2008 09:43:35 +0100</lastBuildDate>
    <language>it</language>
    <image>
			<url>http://www.organizzazioniaziendali.it/img/logoOA.gif</url>
			<title>Il blog di Organizzazioni Aziendali</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/</link>
    </image>
    <webMaster>m.siviero@webartisan.it (Marco Siviero)</webMaster>
    <item>
    
			<title>CRISI REALE O APPARENTE</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=36&#38;title=crisi-reale-o-apparente</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=36&#38;title=crisi-reale-o-apparente</guid>
			<dc:creator>r.pastore</dc:creator>
			<category>Economia, Finanza</category>
			<description><![CDATA[No  ho i titoli e i meriti per fare un trattato di analisi sul momento storico che stiamo vivendo, ma essendo un attento osservatore che opera nel mercato, provo a fare delle considerazioni.
Cominciamo con il dare una definizione al termine di &ldquo;crisi&rdquo; secondo il buon senso. Possiamo definire di essere in crisi nel momento in cui ci vengono a mancare delle cose (preferisco citare solo cose materiali, nel senso che affronteremo in un&rsquo;altra occasione la mancanza di cose immateriali come la certezza, così come cercheremo di focalizzarsi sulla mancanza di cose materiali essenziali o simili, non certo nella mancanza di cose voluttuarie)
Messa in questi termini, possiamo dire che una famiglia media era in crisi in Italia nella prima metà del corrente anno quando il prezzo della benzina, dei generi alimentari e del denaro erano molto alti. Oggi il prezzo di questi beni è sceso in modo significativo, la grande distrib<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=36&#38;title=crisi-reale-o-apparente">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=36&#38;title=crisi-reale-o-apparente#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 1</p>]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 09:43:35 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>LA FILIERA CORTA ANCHE PER CHI VENDE</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=32&#38;title=la-filiera-corta-anche-per-chi-vende</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=32&#38;title=la-filiera-corta-anche-per-chi-vende</guid>
			<dc:creator>s.zicari</dc:creator>
			<category>marketing e vendite</category>
			<description><![CDATA[La filiera corta è nata anni fa nell&rsquo;ambito dei prodotti biologici, perché ne rispecchiava i valori guida: riduzione dei costi ambientali della distribuzione, ottimizzazione della tracciabilità (meno passaggi ci sono e più è facile controllarla) ed una più equa retribuzione dei produttori. Inoltre, che senso avrebbe un prodotto coltivato biologicamente se poi la sua conservazione richiedesse manipolazioni chimiche a causa dei lunghi trasporti? Il conseguente contenimento dei costi di distribuzione è stato un vantaggio &ldquo;naturale&rdquo;, piuttosto che ricercato direttamente. 
 
<p class="MsoBodyTe<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=32&#38;title=la-filiera-corta-anche-per-chi-vende">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=32&#38;title=la-filiera-corta-anche-per-chi-vende#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 2</p>]]></description>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 09:21:46 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>La recessione e il Budget</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=31&#38;title=la-recessione-e-il-budget</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=31&#38;title=la-recessione-e-il-budget</guid>
			<dc:creator>g.bonet</dc:creator>
			<category>Budget, Pianificazione Strategica</category>
			<description><![CDATA[Ci troviamo al centro di una crisi finanziaria mondiale, ormai si accetta l&rsquo;idea di una recessione planetaria ed i guru della finanza si dedicano giornalmente a proclami di futurologia. I politici invece preferiscono la dietrologia, perché é più facile dire &ldquo;io ve lo avevo detto&rdquo;... ognuno cerca di &ldquo;tirare acqua al proprio mulino&rdquo;, ognuno più che trovare soluzioni trova &ldquo;colpevoli&rdquo; ... gli USA, la globalizzazione e la crisi energetica, gli speculatori finanziari, la fine del capitalismo ...
In altre parole: non si capisce cosa stia succedendo, e chi dice di saperlo, o lo dice sottovoce <p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=31&#38;title=la-recessione-e-il-budget">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=31&#38;title=la-recessione-e-il-budget#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 3</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Sep 2008 17:53:03 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>Risorse umane: mai tanti curriculum</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=30&#38;title=risorse-umane:-mai-tanti-curriculum</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=30&#38;title=risorse-umane:-mai-tanti-curriculum</guid>
			<dc:creator>p.talamini</dc:creator>
			<category>Risorse Umane</category>
			<description><![CDATA[Oggi impera il catastrofismo: ad uno sguardo alla situazione internazionale quasi quotidianamente vengono alla ribalta diversi fenomeni, mutui sub-prime , caro petrolio , catastrofi naturali, crisi economico industriali che pur nell&rsquo;eterogeneità dei temi fanno da protagonisti negli scenari della comunicazione. Ma non solo, creano una situazione di destabilizzazione che influenza il pensiero collettivo anche nel nostro paese.
 
Mai come adesso riceviamo curriculum vitae dei più disparati livelli, chiaro indice di una gen<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=30&#38;title=risorse-umane:-mai-tanti-curriculum">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=30&#38;title=risorse-umane:-mai-tanti-curriculum#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 2</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 17:29:21 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>La produttività, ci accorgiamo a luglio?</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=29&#38;title=la-produttività,-ci-accorgiamo-a-luglio?</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=29&#38;title=la-produttività,-ci-accorgiamo-a-luglio?</guid>
			<dc:creator>g.bonet</dc:creator>
			<category>Efficienza, Produttività</category>
			<description><![CDATA[É prassi consolidata che a luglio, dopo il primo semestre e dopo la lettura del bilancio dell&rsquo;anno precedente le imprese, ed in particolare le PMI, prendano atto che esiste un problema produttività ... e i più intendono con ciò un problema della sola Produzione.
D&rsquo;altro canto poche fra le PMI hanno una contabilità economica, anche una semplice Contabilità Industriale, al massimo sono supportati da una buona contabilità analitica, ragione per cui l&rsquo;interpretazione dei costi per destinazione e dei margini risulta ben poco sicura.</spa<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=29&#38;title=la-produttività,-ci-accorgiamo-a-luglio?">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=29&#38;title=la-produttività,-ci-accorgiamo-a-luglio?#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 2</p>]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 16:49:54 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>La sicurezza sul lavoro: un problema di gestione del personale</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=28&#38;title=la-sicurezza-sul-lavoro:-un-problema-di-gestione-del-personale</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=28&#38;title=la-sicurezza-sul-lavoro:-un-problema-di-gestione-del-personale</guid>
			<dc:creator>am.moro</dc:creator>
			<category>Risorse Umane, Sicurezza</category>
			<description><![CDATA[Ormai da troppo tempo sentiamo notizie sconfortanti sulle &ldquo;morti bianche&rdquo; o comunque su incidenti più o meno gravi nel mondo del lavoro. Sono accadimenti legati molto spesso a inadempienze alla legge 626/94 (ora Testo Unico che raccoglie i vari aggiornamenti).
Il nostro Paese è stato pronto a recepire,  negli anni &lsquo;90, le problematiche legate al mondo del lavoro e della sicurezza. Questa legge è dettagliata, precisa ed esaustiva nell&rsquo;individuare, ma soprattutto decretata a prevenire, situazioni di potenziale pericolo a salvaguardia dell&rsquo;incolumità delle maestranze nei luoghi di lavoro.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=28&#38;title=la-sicurezza-sul-lavoro:-un-problema-di-gestione-del-personale">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=28&#38;title=la-sicurezza-sul-lavoro:-un-problema-di-gestione-del-personale#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 0</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 09:38:56 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>IL BUYER – QUESTO SCONOSCIUTO – (in Italia)</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=27&#38;title=il-buyer-–-questo-sconosciuto-–-(in-italia)</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=27&#38;title=il-buyer-–-questo-sconosciuto-–-(in-italia)</guid>
			<dc:creator>a.pelaghi</dc:creator>
			<category>Acquisti, logistica</category>
			<description><![CDATA[Girando per le realtà aziendali del Triveneto, ci si imbatte sempre più frequentemente in situazioni nelle quali il Titolare o comunque la Direzione si lamentano che i fornitori creano problemi e non si riesce a far capire loro che la qualità, la puntualità e la collaborazione sono carenti al punto tale da compromettere la produzione. 
<!--[[][[][]][[][[][]][[][]][]][[][[][]][[][[][]][[][]][]][[][[][]][[][]][]][[][]][]][[][[][]][[][[][]][[][]][]][[][[][]][[][[][]][[][]][]][[][[][]][[][]][]][[][]][]][[][[][]][[][[][]][[][]][]][[][[][]][[][]][]][[][]][]][[][[][]][[][]][]][[][]][]]if !supportEmptyParas[[][[]<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=27&#38;title=il-buyer-–-questo-sconosciuto-–-(in-italia)">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=27&#38;title=il-buyer-–-questo-sconosciuto-–-(in-italia)#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 1</p>]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 Mar 2008 12:09:21 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: CAMBIAMENTI E NUOVE PROSPETTIVE</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=26&#38;title=ricerca-e-selezione-del-personale:-cambiamenti-e-nuove-prospettive</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=26&#38;title=ricerca-e-selezione-del-personale:-cambiamenti-e-nuove-prospettive</guid>
			<dc:creator>e.camerin</dc:creator>
			<category>Risorse Umane</category>
			<description><![CDATA[I notevoli cambiamenti normativi economici e sociali degli ultimi decenni hanno modificato il mercato del lavoro. Cambia il modo di fare ricerca e selezione del personale, cambiano le necessità delle aziende. Ripercorriamo le tappe storiche:
o        Negli agli anni 70-80 non esistevano società di somministrazione del lavoro, anzi la Legge 23 del 1960, n, 1369 lo vietava. Esistevano poche società di ricerca e selezione del personale, il servizio era utilizzato da società di grandi dimensioni.
o<span style="font-size: 7pt; font-f<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=26&#38;title=ricerca-e-selezione-del-personale:-cambiamenti-e-nuove-prospettive">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=26&#38;title=ricerca-e-selezione-del-personale:-cambiamenti-e-nuove-prospettive#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 7</p>]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 10:43:16 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>CONSULENZA LEGALE E FISCALE?AL SUPERMERCATO</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=24&#38;title=consulenza-legale-e-fiscale?al-supermercato</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=24&#38;title=consulenza-legale-e-fiscale?al-supermercato</guid>
			<dc:creator>s.zicari</dc:creator>
			<category>Ordini professionali</category>
			<description><![CDATA[Vi serve un parere legale, avete un contenzioso con il Fisco, dovete compilare un 730, soffrite di un disagio psicologico? Andate al supermercato.
Come stanno reagendo i singoli professionisti alla &ldquo;rivoluzione&rdquo; creata dal decreto Bersani sulla liberalizzazione degli stessi Ordini? Alcuni si sono attrezzati di conseguenza, vuoi per convinzione, vuoi per semplice pragmatismo, affidandosi a esperti di comunicazione e di marketing per riorganizzare il loro approccio al mercato, partecipando attivamente a dibattiti e seminari, offrendo servizi via internet e così via. 
<!--[[][[][]<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=24&#38;title=consulenza-legale-e-fiscale?al-supermercato">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=24&#38;title=consulenza-legale-e-fiscale?al-supermercato#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 3</p>]]></description>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 16:00:32 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>LISTINO PREZZI</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=23&#38;title=listino-prezzi</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=23&#38;title=listino-prezzi</guid>
			<dc:creator>s.zicari</dc:creator>
			<category>marketing e vendite</category>
			<description><![CDATA[Far quadrare i conti è l&rsquo;obiettivo che accomuna aziende industriali e commerciali, associazioni, enti, partiti e famiglie ... perfino le organizzazioni benefiche. 
Non vi sarà allora difficile immedesimarvi nei panni del direttore di una sala per concerti: la  domanda che si sente fare dalla proprietà è &ldquo;come vanno i conti?&rdquo;. 
Si ripresentano i soliti problemi: ogni anno aumentano le spese generali, quelle di gestione, quelle pubblicitarie e quelle del personale.
Far v<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=23&#38;title=listino-prezzi">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=23&#38;title=listino-prezzi#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 0</p>]]></description>
			<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 15:09:05 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>STIAMO PERDENDO IL CONTROLLO DEL SISTEMA INFORMATIVO</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=22&#38;title=stiamo-perdendo-il-controllo-del-sistema-informativo</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=22&#38;title=stiamo-perdendo-il-controllo-del-sistema-informativo</guid>
			<dc:creator>s.gaspari</dc:creator>
			<category>Informatica, logistica, Organizzazione aziendale</category>
			<description><![CDATA[                  perché é importante riappropriarci del controllo dell&rsquo;informazione
 
Non tutti sono coscienti del fatto che l''azienda è basata sulla comunicazione, ma anche quelli che non ne hanno preso coscienza: ogni giorno indicono riunioni (non sempre per discutere e decidere, ma anche solo per informare), ogni giorno compilano dei documenti manuali, ogni giorn<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=22&#38;title=stiamo-perdendo-il-controllo-del-sistema-informativo">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=22&#38;title=stiamo-perdendo-il-controllo-del-sistema-informativo#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 5</p>]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Nov 2007 09:22:28 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>IL BUDGET</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=21&#38;title=il-budget</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=21&#38;title=il-budget</guid>
			<dc:creator>e.oliva</dc:creator>
			<category>Controlli Economici</category>
			<description><![CDATA[HAI GIÀ PENSATO AL BUDGET ?
... siamo a metà novembre, se non lo stai già costruendo sei in ritardo ...
 
<span style="font-size: 10pt; font-famil<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=21&#38;title=il-budget">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=21&#38;title=il-budget#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 0</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 13 Nov 2007 14:58:48 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>PROBLEMI DI DIRITTO DEL LAVORO</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=19&#38;title=problemi-di-diritto-del-lavoro</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=19&#38;title=problemi-di-diritto-del-lavoro</guid>
			<dc:creator>c.daneluzzi</dc:creator>
			<category>Diritto del lavoro</category>
			<description><![CDATA[&ldquo;Una mia dipendente chiede i permessi di allattamento doppi, perché ha partorito due gemelli; le spettano?&rdquo;
&ldquo;Faccio iniziare a venire in azienda un nuovo lavoratore, per vedere come va, e tra un paio di settimane lo regolarizzo: cosa rischio?&rdquo;
&ldquo;Devo necessariamente licenziare un dipendente, perché chiudo un negozio/sopprimo un posto: come devo fare, perché tutto sia in regola e non contestabile?&rdquo;
Dirigendo un&rsquo;azienda, dubbi del genere sono frequenti, allorché ci si rapporti al capitale umano ed alla gestione del rapporto di lavoro.
Così, la nascita della collaborazione, la vita del nuovo rapporto di lavoro nonché la cessazione<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=19&#38;title=problemi-di-diritto-del-lavoro">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=19&#38;title=problemi-di-diritto-del-lavoro#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 0</p>]]></description>
			<pubDate>Wed, 10 Oct 2007 16:14:17 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>L''APPLICAZIONE E IL MIGLIORAMENTO DEL SISTEMA QUALITA'' NELLE ORGANIZZAZIONI DI SERVIZI</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=18&#38;title=l''applicazione-e-il-miglioramento-del-sistema-qualita''-nelle-organizzazioni-di-servizi</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=18&#38;title=l''applicazione-e-il-miglioramento-del-sistema-qualita''-nelle-organizzazioni-di-servizi</guid>
			<dc:creator>l.meneghin</dc:creator>
			<category>Qualità</category>
			<description><![CDATA[Le motivazioni per implementare un Sistema Qualità nelle Organizzazioni di Servizi (Qualità dell&rsquo;azienda, ai sensi della ISO 9000) sono legate alla riorganizzazione interna e al miglioramento del Servizio, adeguandolo continuamente alle aspettative dei clienti.                     
Un buon Sistema di gestione per la qualità é la summa delle regole funzionali e gestionali e deve analizzare i principali fattori che determinano la qualità dell&rsquo;organizzazione:       

    la business idea e gli obiettivi a breve e medio termine
    la definizione dei ruoli e delle responsabilità
    i principali processi di erogazione e le loro interazioni
    le caratte<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=18&#38;title=l''applicazione-e-il-miglioramento-del-sistema-qualita''-nelle-organizzazioni-di-servizi">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=18&#38;title=l''applicazione-e-il-miglioramento-del-sistema-qualita''-nelle-organizzazioni-di-servizi#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 0</p>]]></description>
			<pubDate>Thu, 27 Sep 2007 17:51:23 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>SELEZIONE FAI DA TE</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=17&#38;title=selezione-fai-da-te</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=17&#38;title=selezione-fai-da-te</guid>
			<dc:creator>s.zicari</dc:creator>
			<category>Risorse Umane</category>
			<description><![CDATA[La libreria o la cassapanca che realizziamo con le nostre mani ci costa di più che se l&rsquo;avessimo acquistata in negozio. D&rsquo;altra parte, il valore del &ldquo;Fai da Te&rdquo; sta tutto nel divertimento che ci procura. Ma nel caso specifico nella selezione dei propri dipendenti il Fai da Te funziona?
Quali sono i rischi e gli errori più frequenti?
-        pensare che il bisogno dell&rsquo;altra &ldquo;parte&rdquo; (trovare un lavoro) corrisponda con la soluzione del vostro bisogno (trovare il dipendente giusto). 
Ma avete dimenticato che, nella maggior part<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=17&#38;title=selezione-fai-da-te">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=17&#38;title=selezione-fai-da-te#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 1</p>]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Sep 2007 10:02:31 +0100</pubDate>
		</item><item>
    
			<title>Il Blog di Organizzazioni Aziendali</title>
			<link>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=16&#38;title=il-blog-di-organizzazioni-aziendali</link>
			<guid>http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=16&#38;title=il-blog-di-organizzazioni-aziendali</guid>
			<dc:creator>g.bonet</dc:creator>
			<category>Comunicazione aziendale, Il Blog di OA</category>
			<description><![CDATA[Organizzazioni Aziendali apre una finestra di dialogo con i propri clienti e con i potenziali fruitori di un confronto intelligente rivolto alle problematiche organizzative e gestionali dell&rsquo;industria e dei Servizi.
Questo Blog vuole essere un luogo di comunicazione e di dialogo sulle tematiche &ldquo;calde&rdquo; del momento che investono gli interessi non solo del sistema produttivo, ma anche dei Servizi distributivi, dei Servizi intellettuali e dei Servizi pubblici.
In questo momento l&rsquo;economia italiana vive il passaggio all&rsquo;era post industriale, passaggio tutt&rsquo;altro che indolore, vista la sovrapposizione con i problemi derivanti dalla globalizzazione, problemi che hanno accelerato quel processo che portava inevitabilmente al cambiamento delle proporzioni fra primario, secondario e terziario.
Molti hanno scritto che la causa motrice di tutto ciò andrebbe fatta risa<p><a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=16&#38;title=il-blog-di-organizzazioni-aziendali">Leggi l'articolo</a> &#160;<a href="http://www.organizzazioniaziendali.it/BLOG/leggi_articolo.asp?post=16&#38;title=il-blog-di-organizzazioni-aziendali#post_commenti">Leggi i commenti</a>: 0</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 17 Jul 2007 16:43:32 +0100</pubDate>
		</item>
  </channel>
</rss>