Il blog di Organizzazioni Aziendali

15/07/2008 17.29.21 | scritto da: p.talamini

Risorse umane: mai tanti curriculum

argomenti: Risorse Umane

Oggi impera il catastrofismo: ad uno sguardo alla situazione internazionale quasi quotidianamente vengono alla ribalta diversi fenomeni, mutui sub-prime , caro petrolio , catastrofi naturali, crisi economico industriali che pur nell’eterogeneità dei temi fanno da protagonisti negli scenari della comunicazione. Ma non solo, creano una situazione di destabilizzazione che influenza il pensiero collettivo anche nel nostro paese.

Mai come adesso riceviamo curriculum vitae dei più disparati livelli, chiaro indice di una generale incertezza, insoddisfazione, inquietudine, mai l’erba del vicino è stata più verde…

Le risorse umane sono l’anima dei sistemi organizzativi, la loro presenza rappresenta la condizione perché il sistema produttivo e distributivo funzioni, ma sono anche fonti inestinguibili di problemi e di conflitti se ne sono la causa sono anche la soluzione ...

Ma, la tanto prospettata soluzione ha dei destinatari qualificati per le richieste di cui vengono investiti?

Chi si interpella, quando si pensa alle risorse umane?

Se è un problema di reclutamento, ci si affida alle agenzie di lavoro temporaneo … altrimenti .. lo studio del consulente del lavoro e/o le associazioni di categoria ...

L’imprenditore d’altro canto, notoriamente non ha tempo per queste cose, si accorge, spesso troppo tardi dei problemi, quando ha sul tavolo le dimissioni del suo collaboratore (quando non é addirittura travolto da dimissioni a catena).

Come sempre si chiudono le porte quando i buoi sono fuggiti, ma non è forse il caso di riflettere su queste problematiche che vanno dai piani retributivi, ad una formazione mirata, alla gestione delle carriere, alla più generale motivazione del personale ?

Noi crediamo che in ogni organizzazione per quanto piccola debba esistere un Responsabile dei Rapporti Interni ... una Funzione chiave specializzata (o che gestisce degli specialisti esterni) per tutti quei problemi del personale che sorgono quotidianamente, ma che il più delle volte hanno origini remote.

Il vecchio reclutamento di chi “ha bisogno di lavorare” lascia il posto “all’uomo giusto nel posto giusto”, all’appartenenza, alla motivazione, alla “capacità di modificarsi”, alla crescita individuale nel contesto del gruppo ...

L’attuale congiuntura negativa non deve far sperare negli antichi metodi che non funzionano più o funzionano solo per i disperati ... fin quando non ci sarà la ripresa, si deve invece approfittare della situazione per risolvere quegli annosi problemi delle Risorse Umane per i quali prima non abbiamo “trovato il tempo”.

Se riceviamo tanti curriculum da molte società e da altre no, il fatto non é casuale, ma dimostra l’esistenza di problemi ai quali bisognava pensare prima.

Parliamone

Talamini dr. Pieraugusto

Segui gli aggiornamenti di questo post

Puoi ricevere una notifica via mail ogni volta che questo post viene aggiornato, ad esempio quando viene aggiunto un nuovo commento.

Nome e Cognome *
  

Indirizzo email *

Codice di sicurezza *

↑ Riscrivete il codice di sicurezza che vedete nell'immagine.

N.B. I dati inseriti non verranno pubblicati sul sito

Annulla

leggi commenti aggiungi commento

 Vuoi essere informato sugli aggiornamenti di questo articolo? clicca qui

Aggiungi un tuo commento all'articolo

I campi contrassegnati con * sono obbligatori

Il tuo commento *

Nome e Cognome *

Indirizzo email * (non verrà pubblicato)

Scegliendo questa opzione riceverai automaticamente una notifica via mail ogni volta che il post viene aggiornato.

Voglio seguire questo post  

Azienda


Codice di sicurezza *

↑ Riscrivete il codice che vedete nell'immagine.

Annulla