Il blog di Organizzazioni Aziendali

10/10/2007 16.14.17 | scritto da: c.daneluzzi

PROBLEMI DI DIRITTO DEL LAVORO

argomenti: Diritto del lavoro

“Una mia dipendente chiede i permessi di allattamento doppi, perché ha partorito due gemelli; le spettano?”

“Faccio iniziare a venire in azienda un nuovo lavoratore, per vedere come va, e tra un paio di settimane lo regolarizzo: cosa rischio?”

“Devo necessariamente licenziare un dipendente, perché chiudo un negozio/sopprimo un posto: come devo fare, perché tutto sia in regola e non contestabile?”

Dirigendo un’azienda, dubbi del genere sono frequenti, allorché ci si rapporti al capitale umano ed alla gestione del rapporto di lavoro.

Così, la nascita della collaborazione, la vita del nuovo rapporto di lavoro nonché la cessazione dello stesso per le più svariate ragioni (ed, ancor prima, la scelta di quale forma dare al nuovo rapporto) possono provocare dubbi e l’insorgenza di problematiche destinate ad alimentare il contenzioso giudiziario.

Il professionista più idoneo a consigliare la condotta corretta è senza dubbio il giuslavorista, ovvero l’avvocato esperto di diritto del lavoro.

A causa dell’elevato grado di complessità del panorama giuridico del nostro Paese, infatti, è ormai necessario che il legale di riferimento sia esperto nella specifica materia in relazione alla quale sorge (o potrebbe sorgere) un problema, a scanso di pericolose lacune che facilmente si traducono poi in “rogne” per l’imprenditore.

Allo stesso modo per cui, a fronte di un insistente mal di testa che non risponde alle prime cure d’uso prestate dal medico di base – pur eccellente, e comunque laureato in medicina – è normale ed opportuno richiedere la consulenza dello specialista in neurologia, di fronte ad una problematica presente od anche possibile nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro è indispensabile rivolgersi all’avvocato esperto di diritto del lavoro.

Questi, lavorando di continuo con la normativa specifica di riferimento, e potendo contare sia su una vasta casistica, sia sulla padronanza del particolare rito processuale del lavoro, sarà in grado di evitarci scelte dannose, od aiutarci a comporre in maniera vantaggiosa un contenzioso sul nascere ... e, nel malaugurato caso in cui la questione dovesse giungere sino al Giudice del Lavoro, potrà garantirci la migliore difesa tecnica.

Quante volte un consiglio avuto da chi si dichiarava competente e non lo era ci ha messo nei guai ?

Quante volte abbiamo ascoltato il solito “tuttologo” sapendo di avere ragione e poi abbiamo dovuto pagare ?

- QUESTI CASI CI INTERESSANO, VI FAREMO AVERE RISPOSTA -

Avv. Chiara Daneluzzi

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