Il blog di Organizzazioni Aziendali per aziende e professionisti

14/05/2009 15.29.30 | scritto da: am.moro

Stress lavoro-correlato: analisi e considerazioni

Da qualche tempo molti imprenditori hanno manifestato dubbi e forti perplessità circa una integrazione alla legge sulla sicurezza del lavoro: tra la valutazione dei rischi, è stato inserito quello relativo allo stress lavoro-correlato (DLgs 81/2008). L’Italia ha sottoscritto la norma europea dell’ottobre 2004 che introduce questo rischio, recependo le direttive dell’organismo internazionale attraverso la legge sopraccitata (precisamente Titolo IV art. 28) la quale però manca di un elemento basilare per la sua applicazione: la definizione delle “linee guida”. Io mi pongo alcune domande, calandomi nelle vesti di un imprenditore; come può questi, responsabile della applicazione delle leggi, misurare lo stress? Quale figura professionale è in grado di svolgere questa delicata attività in una azienda? Il responsabile della sicurezza, cui attiene questa valutazione, ha un profilo tecnico, preparato nella sua materia, ma non in grado di valutare quali posso (...continua)

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15/07/2008 17.29.21 | scritto da: p.talamini

Risorse umane: mai tanti curriculum

argomenti: Risorse Umane

Oggi impera il catastrofismo: ad uno sguardo alla situazione internazionale quasi quotidianamente vengono alla ribalta diversi fenomeni, mutui sub-prime , caro petrolio , catastrofi naturali, crisi economico industriali che pur nell’eterogeneità dei temi fanno da protagonisti negli scenari della comunicazione. Ma non solo, creano una situazione di destabilizzazione che influenza il pensiero collettivo anche nel nostro paese. Mai come adesso riceviamo curriculum vitae dei più disparati livelli, chiaro indice di una generale incertezza, insoddisfazione, inquietudine, mai l’erba del vicino è stata più verde… Le risorse umane sono l’anima dei sistemi organizzativi, la loro presenza rappresenta la condizione perché il sistema produttivo e distributivo funzioni, ma sono anche fonti inestinguibili di problemi e di conflitti se ne sono la causa sono anche la soluzione ... Ma, la tanto prospettata soluzione ha dei destinatari qualificati per le richieste di (...continua)

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03/06/2008 09.38.56 | scritto da: am.moro

La sicurezza sul lavoro: un problema di gestione del personale

argomenti: Risorse Umane, Sicurezza

Ormai da troppo tempo sentiamo notizie sconfortanti sulle “morti bianche” o comunque su incidenti più o meno gravi nel mondo del lavoro. Sono accadimenti legati molto spesso a inadempienze alla legge 626/94 (ora Testo Unico che raccoglie i vari aggiornamenti). Il nostro Paese è stato pronto a recepire, negli anni ‘90, le problematiche legate al mondo del lavoro e della sicurezza. Questa legge è dettagliata, precisa ed esaustiva nell’individuare, ma soprattutto decretata a prevenire, situazioni di potenziale pericolo a salvaguardia dell’incolumità delle maestranze nei luoghi di lavoro. Le Organizzazioni Sindacali, mobilitate per questa legge, si sono adoperate a diffondere, anche in correlazione con i vari CCNL, per far applicare le procedure a protezione e prevenzione del rischio per i lavoratori, obbligando gli imprenditori all’applicazione della stessa: individuazione del responsabile preposto, acquisizione delle attrezzature, rimessa a norma de (...continua)

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15/02/2008 10.43.16 | scritto da: e.camerin

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: CAMBIAMENTI E NUOVE PROSPETTIVE

argomenti: Risorse Umane

I notevoli cambiamenti normativi economici e sociali degli ultimi decenni hanno modificato il mercato del lavoro. Cambia il modo di fare ricerca e selezione del personale, cambiano le necessità delle aziende. Ripercorriamo le tappe storiche: o Negli agli anni 70-80 non esistevano società di somministrazione del lavoro, anzi la Legge 23 del 1960, n, 1369 lo vietava. Esistevano poche società di ricerca e selezione del personale, il servizio era utilizzato da società di grandi dimensioni. o Nel 1997 con la legge 196/97 viene reso legale il lavoro temporaneo tramite agenzia: la diffusione capillare delle Agenzie Interinali (che si occupavano per lo più di posizioni operative e meno qualificate) contribuisce a favorire l’utilizzo dei servizi di società esterne per la selezione di personale qualificato anche in aziende di medie e piccole dimensioni. o La progressiva liberalizzazione del mercato dell’intermediazione della manodopera porta nel 2003 alla ride (...continua)

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