Il blog di Organizzazioni Aziendali per aziende e professionisti

10/10/2007 16.14.17 | scritto da: c.daneluzzi

PROBLEMI DI DIRITTO DEL LAVORO

“Una mia dipendente chiede i permessi di allattamento doppi, perché ha partorito due gemelli; le spettano?” “Faccio iniziare a venire in azienda un nuovo lavoratore, per vedere come va, e tra un paio di settimane lo regolarizzo: cosa rischio?” “Devo necessariamente licenziare un dipendente, perché chiudo un negozio/sopprimo un posto: come devo fare, perché tutto sia in regola e non contestabile?” Dirigendo un’azienda, dubbi del genere sono frequenti, allorché ci si rapporti al capitale umano ed alla gestione del rapporto di lavoro. Così, la nascita della collaborazione, la vita del nuovo rapporto di lavoro nonché la cessazione dello stesso per le più svariate ragioni (ed, ancor prima, la scelta di quale forma dare al nuovo rapporto) possono provocare dubbi e l’insorgenza di problematiche destinate ad alimentare il contenzioso giudiziario. A chi chiedere consiglio? Il professionista più idoneo a consigliare la condotta corretta è sen (...continua)

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